Номера дел:
Дело № 2-2412/2023 года, Кировский районный суд города Красноярска.
Исходные данные
Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности на работодателя внести сведения в пенсионный фонд.
Задача:
Провести бухгалтерскую экспертизу и ответить на вопросы суда:
1. Рассчитать размер заработной платы истца за период с 10.01.2022 года по 31.01.2022 года с учетом трудового договора о размере тарифа: 1800 руб. за 24 часа работы (суточная смена), количества фактически отработанных работником смен по представленным истцом графикам работы в спорный период времени и журналу сдачи-приема смен, представленному Красноярским технологическим техникумом пищевой промышленности, с учетом посменного режима труда, времени смены с 08 часов до 08 часов следующих суток; а также с учетом работы истца по вышеуказанным графикам в ночное время (с 22 часов до 06 часов), в праздничные дни, сверхурочной работы истца в повышенном размере, предусмотренном трудовым законодательством; а также с учетом начисления северного коэффициента (30% г. Красноярск) и районной надбавки (30% с учетом стажа работника)?
2. В случае если работник полностью отработал за расчетный период (месяц) в этот период норму рабочего времени, и с учетом условий трудового договора его размер заработной платы составит менее МРОТ, рассчитать заработную плату истца исходя из размера МРОТ?
3. Рассчитать задолженность работодателя по выплате заработной платы истцу за спорный период времени (с указанием задолженности помесячно, а также итоговой суммы задолженности), с учетом оплаты работодателем в счет заработной платы за спорный период времени с 10.01.2022 года по 31.01.2022 года и с 28.02.2022 года по 30.11.2022 года по 1800 руб. за каждую смену, а также с учетом невыплаты заработной платы за декабрь 2022 года?
4. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работника при увольнении (с учетом последнего рабочего дня 31.12.2022 года) за спорный период времени с 10.01.2022 года по 31.01.2022 и с 28.02.2022 года по 31.12.2022 года при условии непредоставления работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в указанный период работы?
Решение:
Для проведения бухгалтерской экспертизы были выполнены следующие действия.
1. Изучены обстоятельства дела.
2. Проведена исследовательская часть.
3. Определен размер заработной платы истца за период с 10.01.2022 года по 31.01.2022 года.
4. Определен размер задолженности работодателя по выплате заработной платы истцу за спорный период времени.
5. Определен размер компенсации за неиспользованный отпуск работника при увольнении (с учетом последнего рабочего дня 31.12.2022 года) за спорный период времени с 10.01.2022 года по 31.01.2022 и с 28.02.2022 года по 31.12.2022 года.
Результат:
Эксперт ответил на все вопросы, поставленные судом.
1. Размер заработной платы Истца за период с 10.01.2022г. по 31.01.2022г., с учетом трудового договора о размере тарифа: 1800 руб. за 24 часа работы (суточная смена), количества фактически отработанных работником смен по представленным Истцом Графикам работы в спорный период времени и Журналу сдачи-приема смен, представленному Красноярским технологическим техникумом пищевой промышленности, с учетом посменного режима труда, времени смены с 08 часов до 08 часов следующих суток; а также с учетом работы истца по вышеуказанным графикам в ночное время (с 22 часов до 06 часов), в праздничные дни, сверхурочной работы Истца в повышенном размере, предусмотренном трудовым законодательством; а также с учетом начисления северного коэффициента (30% г. Красноярск) и районной надбавки (30% с учетом стажа работника) по расчетам Эксперта (Приложение № 3), составил 44 601,60 (Сорок четыре тысячи шестьсот один рубль 60 копеек).
2. В исследуемом периоде НЕ БЫЛО месяцев при полностью отработанной норме часов с начислением НИЖЕ МРОТ с районным коэффициентом и северной надбавкой равного 22 224,00 руб. При полностью отработанной норме часов только один месяц – МАЙ – был оплачен Работодателем ниже на 3 134,88 руб. от суммы МРОТ+РК30%+СН30%-НДФЛ13% равной 19 334,88 руб. Один месяц – ДЕКАБРЬ – Работодателем оплачен не был, но по расчету начисления он должен был оплатить Истцу за 15,67 смен по 1800,00 руб. в размере 28 206,00 руб., что тоже является выше МРОТ за указанный период.
3. ЗАДОЛЖЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ (Приложение № 1) по выплате заработной платы за отработанное время Истцу за спорный период времени с 10.01.2022г. по 31.01.2022г. составляет 13 603,39 руб. (Тринадцать тысяч шестьсот три рубля 39 копеек). ЗАДОЛЖЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ (Приложение № 2) по выплате заработной платы за отработанное время Истцу за спорный период времени с 28.02.2022г. по 31.12.2022г. составляет 117 504,20 руб. (Сто семнадцать тысяч пятьсот четыре рубля 20 копеек). ОБЩАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ за эти два периода составляет: 131 107,59 (Сто тридцать одна тысяча сто семь рублей 59 копеек).
4. Компенсация за неиспользованный отпуск Работника при увольнении (с учетом последнего рабочего дня 31.01.2022г.) за спорный период времени с 10.01.2022 года по 31.01.2022 года и с 28.02.2022 года по 31.12.2022 года, при условии непредоставления работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в указанный период работы, по расчетам Эксперта (ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 и № 2) составляет:
-- за спорный период времени с 10.01.2022г. по 31.01.2022г.
Количество дней компенсации: 3 (Три)
Сумма компенсации начисленной, исходя из среднедневного заработка равного 1 522,24 руб.: составляет -- 4 566,72 руб.
Сумма подоходного налога по компенсации к удержанию: 593,67 руб.
Сумма компенсации к выплате: 3 973,04 руб.
-- за спорный период времени с 28.02.2022г. по 31.12.2022г.
Количество дней компенсации: 30 (Тридцать)
Сумма компенсации начисленной, исходя из среднедневного заработка равного 1 209,47 руб.: составляет -- 36 284,10 руб.
Сумма подоходного налога по компенсации к удержанию: 4 716,93 руб.
Сумма компенсации к выплате: 31 567,17 руб.
ОБЩАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за эти два периода составляет: 34 776,53 (Тридцать четыре тысячи семьсот семьдесят шесть рублей 53 копейки).
Основываясь на вводах экспертизы, суд вынес решение.
Если вы оказались в подобной ситуации или вам требуется проведение экспертизы вы можете связаться с нами можно по телефону 8 800 700 5612, по почте: info@dod-ru.ru, или заявке по кнопке в меню.